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Un marché en croissance : les salariés qui travaillent au-delà de 60 ans (05/09/2017)

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Les Baby Boomers travaillent de plus en plus tard,  jusqu’à 67-70 voire 75 ans. Pour les entreprises c’est une bonne nouvelle  et un marché prometteur : un nombre croissants de clients avec des revenus élevés, sans charge de famille ou remboursement de prêt immobilier. Mais aussi des clients avec des attentes de confort, de plaisir, de prévention pour la santé et des envies de consommation bien différentes.

 

Aux Etats-Unis, le sujet du passage tardif à la retraite des Seniors fait couler beaucoup d’encre. Les 65+ n’ont jamais autant travaillé depuis 55 ans, 19% des 70-74 ans sont en emploi, contre 11% seulement en 1994, selon Bloomberg. Les travailleurs américains sont d’ailleurs 31% à projeter leur retraite au-delà de 67 ans, d’où l’opportunité de les aider à bien vieillir, explique Forbes. Les entreprises ont, quant à elles, bien compris les avantages qu’elles ont à garder les Seniors, plus qualifiés, parmi leurs salariés, et le Washington Post décrit comment certaines leur proposent un passage à la retraite graduel.

 

Du côté des entrepreneurs aussi les choses changent, Inddist nous rappelle que la majorité des propriétaires d’entreprises familiales sont des Baby Boomers. Ils doivent avoir en tête qu’ils vont transmettre leur société à une génération moins nombreuse avec des méthodes de management différentes.

 

Au Japon, c’est l’idée même de passer à la retraite est une idée qui s’estompe peu à peu.  23% des 65+ travaillaient encore en 2016, avec des travailleurs qui ont parfois jusqu’à 85 ans, souligne The Australian. Cette société, où plus de la moitié des conducteurs de taxis ont plus de 60 ans, représente un laboratoire inspirant sur l’impact du vieillissement (New York Times).

 

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